你在試用新人,新人也在試用你:五個科技公司提高新人留存率的 onboarding 方法
開發數位產品的流程中,打動使用者並且建立長期關係的關鍵第零步「onboarding」,原始意義就是讓新人順利步上軌道的入職計畫,兩者的道理相仿:建立順暢的引導流程,降低摩擦力,並且永遠提供可以預期的下一步,避免任何人感到孤立無援。
《星箭廣播》119 集——一場 500 萬人的演唱會:聊聊音樂產業的科技創新與商業模式(ft. BRIEN)
你有沒有想過每個月付給串流音樂服務的 149 元,後來有多少是進入音樂人的口袋嗎?在疫情期間消失的現場演唱會,在線上以何種形式重生?未來又會是何種樣貌?
《星箭廣播》118 集——舊金山連線:大疫之年,矽谷創業者與他的一人公司發生哪些變化?(ft. Wenbin Fang)
我們再度邀請到 Listen Notes 創辦人 Wenbin Fang 從舊金山連線錄音,一方面請他更新一下「一人創業」的近況,同時也跟我們分享幾個他在矽谷的第一手觀察。
《星箭廣播》117 集——在「旅行」中重新發現世界:一個猜地圖遊戲與兩個追尋過去的人
給你一張照片,你能猜出這是在哪裡拍的嗎?或者說,把小黃人隨意丟進 Google 街景的任一角落,你猜得出來這是在哪裡嗎?
從夢想打造獨角獸到一人公司,Gumroad 創辦人 Sahil Lavingia 不想當連續創業家
19 歲創業拿到近千萬美元的募資,Sahil Lavingia 卻被迫抉擇放棄公司或裁員撐下去。 十年後終於迎來事業高峰,沒當成矽谷創業模範生的他走出對獨角獸的信仰崇拜,對所謂成功和失敗也有了最深刻的體悟。