「讓你煩惱的事,其實正是個機會」:Levels.fyi,填補矽谷資訊缺口的資料庫

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一個 XX 職等的微軟工程師,在 Google 是什麼位置?薪水多少?

這是矽谷匿名工程師社群《 Blind 》上常見的發問,也是每位轉換跑道的工程師在尋找下份工作時常會碰到的困擾。矽谷的工程師有著人人稱羨的薪水跟工作環境,但具體的薪水是多少、職稱是什麼、所需條件為何,除了看個人資歷跟面試狀況,各大科技巨擘往往也有自己的一套標準跟制度。從 Faceook、Google、Apple 到微軟,每家公司的「分級制度」跟薪水都不相同,彼此間資訊也不相通,這導致工程師們在跳槽、轉換跑道時,往往不清楚下一步該怎麼跳。

Levels. fyi 這個資料庫,就是來解決這個問題的。

於 2017 年 5 月上線的資料庫 Levels. fyi ,是由剛從柏克萊畢業的新鮮肝 Zuhayeer Musa 跟軟體工程師 Zaheer Mohiuddin 所共同創辦。它存在的目的簡單且明確——協助工程師比對各大科技公司的職等與薪資、還給工程師們一個更「透明」的工作資訊。

Levels. fyi 最初的發想,源自於去年 Zaheer 所遇到的煩惱:當時他正在找下份工作,卻發現手邊沒有足夠的資料來比對不同科技公司的職等、條件跟薪資,導致不知道該如何轉換跑道。原本以為這只是個人求職路上的小困難,但在各大求職論壇晃過一圈後,卻發現是許多求職中的工程師所共同面臨的困擾——讓兩人更訝異的是,像矽谷這樣龐大的人力市場,居然存在如此不透明、不對稱的資訊裂縫。

當你前方有著一條溝,你會選擇繞過還是造路?對 Zuhayeer 跟 Zaheer 而言答案是很明確的:既然存在這樣的資訊缺口,那麼與其繞過它,一直煩惱下去,不如就把它填補起來。在與《 Indie Hacker 》的訪問中 Zuhayeer 回顧:

「當時讓 Zaheer 煩惱的事,其實正是個機會!」

發現這項痛點後,兩人決定打造一個簡單的資料視覺化工具,將矽谷各大科技公司的工程師職等制度羅列出來,讓求職者可以從簡單的互動式表格上一覽轉換跑道後的升遷途徑。

用戶,是你最強的後盾

上線沒多久,使用者回饋如雪片般飛來,強烈感受到資訊不透明這個痛點的工程師們,紛紛要求 Levels.fyi 加上更多細節。因此,現在 Levels. fyi 提供的不只有職等比對,還同步附上本薪、股票分紅跟獎金等資訊。另外還有「使用者回報 」的延伸的功能,讓使用者依其公司所在地、年資與薪資等,匿名回報實際狀況,一起建構這個資料庫、填補資訊缺口。

但是,分類職等、甚至是薪水這種只有公司自己人才會清楚的資訊,要從何搜集起?

Zuhayeer 他們所採取的方式相當土法煉鋼,就是不停地到各大論壇去撈資訊、或向朋友探聽。但這樣敲門打探的方式,導致初期的資料不夠精確,常會收到使用者通報而必須反覆修正。然而,也正是因為使用者願意回饋,得以讓他們找到一批能夠近距離互動的用戶。這不僅對往後資料庫的建構有莫大的幫助,用戶的投入跟參與也相對應地提高了 Levels.fyi 的價值。在職場資訊透明化的推動上,由創辦人跟使用者一起攜手打造的資料庫也顯得更具意義。

Levels.fyi 的首頁入口即是比對資訊的圖表,用戶可從左上的欄目選擇要比對的科技公司。點進每一欄目即可看到該職位的詳細資訊,如本薪、股票分紅等等。圖/Levels.fyi 首頁

在初期開發使用者時,Zuhayeer 跟 Zaheer 親自上陣至《 Blind 》及各大論壇上回應與職缺相關的貼文,讓提問者知道 Levels.fyi 的存在以及這個資料庫能夠為大眾解決的問題。Zuhayeer 在與《 Indie Hackers 》的訪問中表示,他們初期就是這樣「親力親為」去自我行銷。直到有一天,當論壇上有網友會主動分享跟推薦時,兩人才更加確信 Levels.fyi 真的成功填補了職場的資訊裂縫。

截至目前為止,Levels. fyi 資料庫收納的矽谷科技公司已經有 49 間,且持續不斷新增。而職務範圍也從最初的軟體工程師,一路擴增至產品經理、投資銀行;未來還會延伸至土木工程跟醫學工程。

靠資料庫賺錢,也靠資料庫打造健康職場生態

求職者之外,他們也對準人資社群,讓招募方知道在 Levels. fyi 上會有大量可能符合需求的求職者出現。作為一個資訊平台,誰上來光顧,就是它最大的賣點。

Levels.fyi 在經營一段時間後,受惠於資訊的特殊性養出了一批非常精準的受眾,而這批使用者正是人力資源網站垂涎的對象。

掌握了這項優勢,Levels.fyi 開始與美國科技求職網站 Triplebyte 進行合作。

Triplebyte 在 Levels.fyi 首頁置入橫幅廣告,供使用者進入投遞履歷與面試。只要有工程師經由 Levels. fyi 引薦並成功透過 Triplebyte 找到工作,Levels. fyi 即可向 Triplebyte 收取佣金。

雖然仰賴 Triplebyte 的收入不盡然穩定,但短短不到一年的時間,也為 Levels. fyi 創造 3 千美金的月營收。月使用者則是超過三萬人數。


對 Zuhayeer 跟 Zaheer 而言,工程師職等的資訊對比只是起步,未來的 Levels.fyi 希望能加入更多與職涯規劃相關的資訊,協助矽谷的工程師們創造更多職涯的成就。

Levels.fyi 一開始的出現並不是受到遠大抱負驅使而成,僅是針對非常「日常」的痛點尋求解方。但隨著網站上的資訊越來越龐大、越來越廣,同時看著使用者們不斷自主拋出資訊、協助建構資料庫,也讓人越感意識到你我身處的職場生態需要更大的透明度。這樣的需求與改革,已遠遠超過最初解決日常痛點的規模;而透過用戶自主的參與,Levels.fyi 的團隊也自我期許能夠打造更健康、更符合大家需求的職場生態。

▋Reference

Indie Hackers/《Building Levels.fyi in Coffee Shops and Growing to Profitability


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