科技創業週報 #547：AI 可以幫你做事，但責任不能一起交出去
生成式 AI 正快速進入法律、財務、人資與合約等專業工作流程，但 AI 產出的內容若未經有效查證，仍可能帶來責任風險。美國律師因提交含有錯誤引用與虛構引文的法律文件遭法院制裁，凸顯企業導入 AI 時，不能只把 Human-in-the-loop 理解為最後有人按下確認。真正有意義的人工覆核，必須由具備專業知識與經驗的人執行，並且擁有改變結果或說不的權限。
AI可以幫你做事，但責任不能一起交出去
AI 可以協助企業完成工作，但責任不能一起交出去。從律師因使用生成式 AI 產生錯誤法律引用而遭制裁的案例可以看到，企業 AI 治理不能只設計人工確認流程，更要確保覆核者具備專業能力與否決權。
科技創業週報 #513：當 78% 的員工都在「帶AI 上班」：企業治理如何從「圍堵」走向「疏導」？
2025 年的企業現場，正同時上演兩種看似矛盾的畫面。
一邊是管理階層要求全面導入 AI、提升效率；另一邊，資安與法務部門卻對員工私下使用 AI 工具感到焦慮不安。
事實是，影子 AI 已經不再躲在陰影裡。
當多數員工早已習慣讓 AI 幫忙寫程式、分析報表、處理資料，企業若仍以「禁止」作為唯一治理手段，只會讓風險變得更加不可控。
真正的問題，不是員工有沒有用 AI，而是企業是否準備好，從圍堵風險，走向設計可被信任的使用邊界。
當 78% 的員工都在「帶AI 上班」：企業治理如何從「圍堵」走向「疏導」？
當 78% 的員工承認「自行攜帶 AI 工具上班」，影子 AI 已不再是地下行為，而是企業運作的一部分。隨著 Agentic AI 能直接處理程式碼、財務與客戶資料，企業若只選擇封鎖與禁止，反而可能扼殺創新。本期探討企業該如何從圍堵轉向疏導，建立兼顧效率、資安與信任的 AI 治理新模式。