| 本期觀點｜ 時間來到 2025 年的辦公室或是倉庫場景，你會發現企業的生產力已經不再只是依靠人力，而是改由人、演算法與機器人共同組成。有人把這個現象稱爲「AI 自動化浪潮」，也有人說是「數據驅動的生產力重組」。但無論是什麼，場景都是一致的：AI 不再只是技術選項，而是企業成長的核心策略，而這個改變正是因爲有數據在後面推波助瀾。 根據資誠近期的分析指出，具備高階 AI 技能的員工，在同一職位上平均可以拿到約 56% 的薪資溢價；而在受 AI 影響最深的產業，在 2018 到 2024 年之間，每位員工帶來的營收成長約 27%，遠高於影響最小產業的 8.5%。這些數字告訴我們：AI 在職場上，不只是替代低價值的任務，它同時也在重新分配「職務價值」。這期我們來談談有了 AI 之後，職務價值可能會如何被重塑。 繼續閱讀⋯⋯ |
| How AI Will Impact The Next Generation Workforce Forbes 探討 AI 如何影響新世代職場，特別是技能差距、職位變化與教育需求。作者指出 AI 能橋接技能差距、提升職場公平性，但也帶來對於「哪些技能最需要」的挑戰，強調企業與教育機構需同步升級。 | How Will AI Affect the Global Workforce? 高盛針對全球職場做出預測：生成式 AI 若完全普及，可提升生產力約 15%。在過渡期，可能導致失業率上升約 0.5%。但長期來看，AI 更可能創造新職位而非大規模消滅工作。 |
| AI in the Workplace | Benefits, Examples & The Future of Work 這篇文章描述 AI 在職場的實際運用：自動化重複任務、資料分析、優化空間與通訊流程。文章也提醒：若忽略員工培訓、偏差與安全，AI 的導入可能帶來反效果。 | What AI Means for the Future of Work 這篇文章是來自西北大學探討 AI 對勞動市場的變革：AI 將自動化某些認知任務，讓人類專注於創造性、策略性工作。雖然影響不均，但它預示著「人＋AI 協同」成為未來職場常態。 |
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