「生成式AI帶來的改變，就是讓我們小公司也有機會跟大企業競爭。」未來巢科技營運長許旭安眼神發光地說道。在ChatGPT問世後，他花了三個月將其導入公司，讓業務規模翻3倍，員工人數從6人增長到20多人，更驚訝的是，員工7成是在學學生，卻都有正職水準的表現。
別被懂AI的人取代你！工作產量、質量如何飆升？
未來巢科技營運長許旭安是企業、政府單位的轉型顧問、講師，對數位轉型、大數據、人工智慧、企業管理等皆有研究，服務企業更遍佈新創圈、半導體、傳產、金融、醫療產業等，熟悉業界的他，語重心長地說：「其實你的工作不是被AI取代，而是被懂AI的人取代。」
他認為，AI所帶來的高效協助，就算是學生也能發揮超常的職場水準，懂得運用的人，效率更能翻到2倍以上，他就是一個好例子。許旭安目前身兼企業營運者、顧問、講師、人夫、NPO志工等多重角色，而他的google月曆，總是行程滿滿、幾乎沒有空白，卻能透過AI協助，方方面面都兼顧。
AI時代要做專才還通才？許旭安給出答案
「你看，我連等等要去開會的文件跟流程，都能在計程車上跟ChatGPT討論後產出，無需別人協助。」他回憶，以前遇到客戶改需求，都需要回去跟企劃、設計部門討論，「但現在我大多可以直接處理，會議上就產出解方，效率快多了！」面對大環境的改變，許旭安提醒，依靠單一專業維生的人，就比較需要擔心了，而善用AI的人，絕對是未來搶手的人才。
許旭安也看準了這樣的未來趨勢，將公司定位在導入AI數位創新的業務上，開發出一款款人工智慧平台、生成式AI模型，取代掉簡單的會計、行政流程等，這也是他教授學員、企業學習AI十分有經驗的原因。
別做抗拒AI的人！學習協作才是未來
他認為，未來人才將會成為M型化趨勢，相較於通才，單一專業人才較為危險，尤其抗拒AI的人更是危險。「我曾幫一個世界大廠做AI系統導入，後來產線瑕疵檢出率大幅提升」單一工種、單一技能被取代，這樣的情況，在讀者閱讀文章的現在仍時刻發生。
不過，人類也有無可取代之處。「我們人類有同理心、有靈魂，這是AI無法做到的，只要學著問對問題、學對使用AI的方法，就能不被淘汰。」許旭安鼓勵大家，AI絕對不是未來，是已經來到，努力學習協作，才能掌握自己的未來。
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