新的一年，尋求成長和突破的你，或許可以在工作或財務上可負擔的情況下，不拘舊有形式，擺脫現有的做事框架。偶爾停下腳步，讓思緒漫遊，也許未決問題得以茅塞頓開。
[中] 〈如何成就偉大的事〉讀後感- 給每一個時期迷惘中的你
為了成長和突破而對於吸收新知保持積極態度，是件好事。但以終為始，學習的目的是為了助力未來的自己，而非僅為學習而學習，或為了迎合制度而學習。
2024年，宜傾聽自己的聲音，把握自己適當的步伐邁進；如果你走得太快，或許可以試著更穩健地前進；反之，步調緩慢一些也沒有關係。
讀者有過跟家人聊工作，感到話不投機、難以說明，又或者是因為對方無法理解 ( 尤其長輩 ) 你的工作，讓你無法從他們身上獲得認同感嗎？
作者在文中描述向長輩家人介紹自己工作時遇到的困難；他發現了可以有效讓家人理解產品設計這份工作的內容。
疫情大流行的陰霾大致上消散了。從年初起就有企業陸陸續續召員工回公司上班；但是被顛覆了的工作習慣難以改變，數百萬人部分遠距方式工作；員工們變得更加在乎何時工作以及在哪工作的自主性。
突然該回公司上班，這種過渡對雇主和工作者來說都是一個重大的周折。
履歷表是求職者的一大作業。儘管履歷表本身缺乏實證，無法完整如實呈現求職者的真實樣貌，用人單位與人資仍相當仰賴之。
資深人資工作者 Nicos Marcou 深入探討了履歷表可能埋藏的雷，也表示出自己對於應該如何評估眼前求職者是否符合招聘資格的全新觀點。
（文章代表圖：Photo by Ian Schneider on Unsplash）
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