| 本期觀點｜ 在台北信義區一家雲端服務公司的會議室裡，白板上不見「名校清單」，只貼著五個醒目的關鍵詞：Prompt 設計、模型微調、資料處理、產品整合、內容安全。年輕工程師遞上履歷，人資主管沒有多看，直接打開電腦，點進線上技能憑證頁面，語氣平靜卻直接地說：「先不聊學歷，請你把這段客服對話的錯誤回覆，改寫成能在三分鐘內自動產生的工作流程。」 這一幕並非科幻劇橋段，而是未來幾年在越來越多公司裡即將上演的現實。企業的用人邏輯正發生劇變。這期我們來聊聊 OpenAI 預計明年推出的 AI 招聘平台與 AI 技能認證體系，以及它可能對全球職場生態造成的深遠影響。 繼續閱讀⋯⋯ |
| OpenAI unveils Jobs Platform and Certifications as both disruptor of and solution for AI‑based future of work 文章報導 OpenAI 同步發布招聘平台與認證體系的計畫，並分析其在未來 AI 人力市場中的角色。文章指出平台設計旨在幫助組織培養可信的 AI 人才，降低企業在招募與鑑定 AI 能力上的風險。 | OpenAI announces AI-powered hiring platform to take on LinkedIn 文章報導 OpenAI 宣布將推出 AI 驅動的招聘平台「OpenAI Jobs Platform」，目標與 LinkedIn 競爭。該平台預計於 2026 年中推出，用 AI 幫助企業與求職者配對。文章也提到 OpenAI 將整合技能認證機制，以提升人才標準與信任度。 |
| OpenAI expands Jobs Platform and Certifications to boost economic opportunity 文章指出 OpenAI 將通過這兩項計畫擴大全球 AI 經濟參與機會，並提及 OpenAI 與 Walmart、Accenture 等合作推動認證，並預計到 2030 年認證 1000 萬美國人，以促進 AI 技能普及與就業對接。 | OpenAI develops AI-powered hiring platform as ChatGPT owner takes on LinkedIn 文章報導 OpenAI 正在開發 AI 驅動的招聘工具，希望透過 ChatGPT 生態系整合，打造從技能考核到人才媒合的完整流程。文章也指出這對現有招聘與 HR 系統供應商將構成挑戰。 |
本文依 CC 創用姓名標示 - 非商業性 - 相同方式分享 4.0 國際釋出