募資，對企業主而言不僅僅是籌集資金的一連串行動，更像是一場不斷重播的疲憊循環：不斷地重複發送相同內容的郵件、呈現相似的簡報，應對著雷同的問題，卻往往換來的是漫長的等待，而非實質性的進展。
作者指出，並非所有新創團隊都在每個階段都需要募資。特別是在不適當的時間點獲得資金，可能不會帶來幫助，反而可能限制團隊的目標，使其受制於他人，進而導致團隊未來的發展道路更加模糊不清。
日復一日的工作難免令人感到窒息，但當要我們大膽思考未來職涯的無限可能時，我們不免會想「我做得到嗎？」本文作者從探討 IT 人能夠「帶得走的能力」出發，給予了一些工作素養的建議。
[中] 碩博學歷者最愛在求職時說謊！馬斯克１招破解：我都問這一題
職涯發展是長期的累積。突然要你想起自己工作中遇到的困境，你想得起來嗎？你是否有辦法如流記得所有細節。這些細節不只是自我學習的歷程；能夠如流應答曾面對的困境與其細節，更是面試官可能用於檢測你的能力的關鍵。
本文指出了幾個面試時必須謹守的安全牌，包含適時不刻意遮掩個人缺點，也不要過分誇大個人優點及戰績。
出社會後，不少人距離夢想，或理想的狀態越來越遙遠。然而，轉個念頭，我們也可以與現實狀況做折衷的妥協，使自己成長。本文作者分享了一些他花了不少時間才明白的道理，以及那些幫自己的身心靈推向更好狀態的必經之路。
（文章代表圖：Photo by Mina Rad on Unsplash）
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